Les visites médicales d’embauche dans les services de médecine du travail jouent un rôle fondamental en matière d’aptitude professionnelle, mais par ailleurs elles contribuent sans aucun doute à la promotion de la santé physique et mentale et du bien-être social des travailleurs par le dépistage des maladies ordinaires.

Dégager les caractéristiques socioprofessionnelles des travailleurs. Évaluer leur état de santé et identifier les maladies ordinaires dépistées lors de la visite médicale d’embauche.

Il s’agissait d’une étude descriptive qui était basée sur l’exploitation des dossiers médicaux établis par les médecins du service de médecine de travail de la Société tunisienne d’électricité et de gaz. Une étude menée auprès de 1700 salariés travaillant au sein de la société examinés durant deux années (2012–2013) dans le cadre des visites médicales d’aptitude au travail.

La population étudiée était relativement jeune âge moyen de 36 ans et des extrêmes [19–60 ans], à prédominance masculine avec un sex-ratio de 4,26. Sur le plan professionnel, il s’agissait essentiellement d’agents de sécurité (1/3 des cas) suivis par les agents techniques et les ouvriers gaziers. Nous avons relevé que dans 11,4 % des cas les salariés avaient des antécédents pathologiques. Les antécédents médicaux les plus fréquents étaient le diabète (47,6 %) suivi par l’anémie (14,9 %). L’examen physique était normal dans 93,4 % des cas. La dyslipidémie était la maladie dépistée la plus fréquente (25,3 %), puis l’hypertension artérielle et le diabète (11,9 % pour chacune). Les salariés présentant une pathologie étaient orientés vers les consultations spécialisées. Les salariés étaient aptes à leurs postes de travail dans 97,3 % des cas et aptes sous réserve dans seulement 2, 4 % des cas. La nature de la restriction concernait dans la majorité des cas essentiellement les patients diabétiques et les hypertendus pour lesquels on a préconisé l’éviction des postes pénibles, les travaux de nuit et les travaux en solitaire.

Notre étude confirme l’importance des visites médicales d’embauche en matière d’aptitude au travail ; mais souligne ; par ailleurs ; leur importance dans la promotion de la santé globale dans la mesure où elles permettent de dépister d’éventuelles maladies à un stade précoce tel le dépistage du diabète, de l’hypertension artérielle, de la dyslipidémie et d’autres pathologies jusque là non diagnostiqués.